Gode råd til din ansøgning
Din ansøgning er vores første indtryk af dig, både fagligt og personligt, og bliver derfor afgørende for, om vi finder det relevant at indkalde dig til samtale.
Når vi læser din ansøgning, lægger vi særligt vægt på:
- at din ansøgning og dit cv er målrettet, overskueligt og velformuleret
- at du er tydelig omkring, hvorfor du søger den ledige stilling, og hvad du kan tilbyde os
- at din profil i øvrigt matcher behovet som beskrevet i stillingsopslaget.
Inden du sender din ansøgning og dit cv, opfordrer vi dig til at læse mere om styrelsen her på hjemmesiden.
Læs om vores formål og kerneopgaver
Ansættelsesprocessen trin for trin
Du sender os din ansøgning
I rekrutteringsprocessen anvender vi det fællesstatslige elektroniske rekrutteringssystem Statens eRekruttering, og du kan søge en stilling hos os via en enkel registrering.
Bemærk, at ansøgningsfristen som udgangspunkt er kl. 23.59, medmindre et andet tidspunkt fremgår af stillingsopslaget. Efter fristen bliver stillingsopslaget automatisk fjernet.
Når vi har modtaget din ansøgning, sender vi dig en bekræftelse på mail.
Se ledige stillinger i styrelsen
Vi gennemgår alle ansøgninger
Når ansøgningsfristen er udløbet, gennemgår vi ansøgningerne og udvælger de kandidater, vi gerne vil indkalde til en personlig samtale. Hvis du ikke hører noget inden for 1-2 uger, er du sandsynligvis ikke udvalgt til samtale – du vil dog altid få en tilbagemelding.
Vi inviterer dig til første samtale
Hvis du er blandt de udvalgte kandidater, vil vi invitere dig til samtale via telefon eller e-mail.
Til samtalen vil du typisk møde et ansættelsesudvalg bestående af personalelederen eller teamlederen og en til to medarbejderrepræsentanter fra det kontor, hvor du søger ansættelse.
Vi vil i indkaldelsen til samtalen oplyse, hvem der sidder i ansættelsesudvalget.
En første samtale varer typisk mellem en halv og en hel time.
Vi indkalder dig til anden samtale
Hvis du er blandt de udvalgte kandidater, vil vi invitere dig til en anden samtale pr. e-mail eller telefon.
Samtalen vil typisk vare en halv time.
Vi indhenter referencer
Hvis vi efter anden samtalerunde vurderer, at du er det bedste match til stillingen, vil vi bede om dit samtykke til at indhente referencer.
Vi tilbyder dig jobbet
Såfremt dine referencer bekræfter det gode indtryk af dig, tilbyder vi dig jobbet og sender dig forslag til en ansættelseskontrakt.
Du kan drøfte lønforhandling med en tillidsrepræsentant
Du vil modtage kontaktoplysninger til en tillidsrepræsentant i styrelsen, som du kan drøfte din lønforhandling med.
Vi kontakter dig inden første arbejdsdag
Inden du begynder, får du nærmere information om din første arbejdsdag.